女性活躍推進法に基づく行動計画

当社は、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を下記のとおり定める。

記

1．計画期間

2026年4月1日～2029年3月31日の3年間とする。

2．目標と取組内容

目標

1. 課長級(室長)以上の労働者に占める女性の割合を15%に高める。(2026年4月時点　女性管理職3名/23名＝管理職全体に占める割合:13.0%)　
2. 従業員一人ひとりが、健康・家庭・キャリアの変化と向き合いながら、安心して働き続けられる環境を整備することを目的とし、積立休暇制度の導入、健康上の特性に関するセミナーの実施、キャリアと働き方の相談窓口の設置等を実施する。

取組内容

2026年4月～2027年3月末

1. 女性管理職の登用
2. スタッフ職から審査員職への転換等を含む、職域拡大への積極的な運用
3. 管理職の手前の職階にある労働者の外部研修への参加等を通じた能力の向上
4. 育児休業・短時間勤務制度対象者ならびに管理職に対する相談窓口案内、情報提供
5. 仕事と介護の両立支援セミナーの実施
6. フレックス制度の検討(導入)
7. 積立休暇制度の検討(導入):業務外の傷病、介護休業、育児休業、不妊治療、本人又はその配偶者の妊娠等で利用可能とする。

2027年4月～2028年3月末
上記a)～e)に加えて以下を実施する。

• 女性の健康上の特性に関するセミナーの実施
• 生理用品の備品設置の検討(導入)
• キャリアと働き方の相談窓口の設置:評価とは関係なく、これからの働き方やライフイベントと仕事の両立等について気軽に相談ができる窓口を設置する。

2028年4月～2029年3月末
上記a)～e)を実施する。

以上


日本検査キューエイ株式会社
代表取締役社長　児島 明彦